Achievements er bemerkelser for noe selskapet eller du som ansatt har oppnådd. Dette er målbare ting som vi har definert på forhånd, og som utløser en belønning når målet er oppnådd.
Vi skiller på Achievements som gjelder Apparat som helhet og Achievements for hver enkelt ansatt.
Achievements for Apparat følges av alle, og alle tar del i belønningen det utløser å ha nådd målet.
Achievements for hver enkelt ansatt følges opp av den ansatte og nærmeste leder, typisk på medarbeidersamtaler eller lignende. Apparat har definert noen standard Achievements som alle ansatte kan jobbe mot, men vi oppfordrer også hver enkelt ansatt å komme opp med egne Achievements som man kan jobbe målrettet med sammen med sin leder.
Oppnåelse av en achievement, enten det er personlig eller for selskapet, utløser en belønning av et slag. Vi prøver alltid å sette belønningen i forhold til vanskligheten. For personlige achievements kan den ansatte også foreslå passende belønninger, men her forbeholder Apparat seg retten til å overstyre og vi vil se etter presedens på lignende Achievements og belønninger før vi blir enige om belønning.
For å opprettholde en unik og annerledes opplevelse rundt Achievements synes vi ikke penger direkte er en spesielt god eller interessant belønning. Vi tror også dette sender feil signaler og feil hensikter med hele systemet. Achievements er ikke en ekstra måte å tjene penger/bonus på, og vi vil passe på at systemet ikke blir brukt som en belønningsmaskin man kan utnytte til egne formål. Ingen Achievements utløser derfor penger som belønning, eller kommer til å gjøre det.
Dette er ekstraordinære Achievements som er av spesiell betydning og viktighet for Apparat som selskap. Disse utløser en mer verdifull og spesiell belønning, men krever også mer for å kunne oppnås. Platinum Achievements kan opprettes ved behov og har ofte et fastsatt tidsvindu. Det er maks én Platinum Achievement aktiv om gangen (for selskapet som helhet), siden de krever såpass mye oppmerksomhet og skal være sjeldne.
Dette er ekstraordinære Achievements som er av spesiell betydning for en enkelt ansatt. Disse utløser en belønning for den ansatte, men også en liten feiring av den ansatte fra alle andre. Gold Achievements er satt opp og avtalt mellom den ansatte og nærmeste leder, og blir annonsert til alle i selskapet (i motsetning til vanlige achievements som er mer private mellom den ansatte og nærmeste leder).
Slike Achievements krever betydelig mer av den ansatte for å oppnå, sett i forhold til den ansattes utgangspunkt. For eksempel, om personen synes det er utfordrende å presentere fremfor forsamlinger, kan en Gold Achievement være å holde et 30 minutters foredrag på en meetup eller konferanse. Grunnen til at vi vil at disse målene skal følges av alle ansatte i Apparat, er for det første at det skal følge litt press med et slikt mål (på en god måte!), og for det andre at alle skal være med å feire når målet oppnås, nettopp fordi det er et betydelig mål.
Det er ikke nødvendig å ha en Gold Achievement gående til enhver tid, men vi oppfordrer alle til å prøve på det. Man kan kun ha én om gangen.
Vi jobber med å kunne se Apparat sine Achievements live på nettsiden vår. Foreløpig er ikke dette live (20 mai 2019), så tabellen på denne siden er foreløpig vår fasit for hvilke Achievements som er aktive og hva statusen på de er.
Forhåpentligvis får vi også til en Slack-bot som kan spore statusen på achievements og annonsere når det er oppnådd.
Oppfordrer også alle til å følge opp Achievements sammen når dere samles til lunsjer, fredagspilser og andre sammenkomster.
| NAVN | BESKRIVELSE | BELØNNING | OPPNÅDD | BELØNNET |
|---|---|---|---|---|
| Hjemme | Flyttet inn i egne lokaler | Innflytningsfest | ✅ Mars 2019 | ❌ |
| Utlandet | Har vært på første felles utlandstur | ❓ | ❌ | ❌ |
| The 90s | Gjennomsnittlig 90% faktureringsgrad på alle ansatte ila 1 mnd | ❓ | ❌ | ❌ |
| Trippel 90s | Gjennomsnittlig 90% faktureringsgrad på alle ansatte ila 3 mnd | ❓ | ❌ | ❌ |
| 10 ansatte* | Har 10 faste ansatte | ❓ | ❌ | ❌ |
| 20 ansatte* | Har 20 faste ansatte | ❓ | ❌ | ❌ |
| 30 ansatte* | Har 30 faste ansatte | ❓ | ❌ | ❌ |
| 40 ansatte* | Har 40 faste ansatte | ❓ | ❌ | ❌ |
| 50 ansatte* | Har 50 faste ansatte | ❓ | ❌ | ❌ |
| 50M omsetning* | 50 millioner NOK i omsetning | ❓ | ❌ | ❌ |
| Sommer og sol | Første sommerfest | ❓ | ❌ | ❌ |
| Smøring | Første arrangement med ansatte i Apparat og kunder | ❓ | ✅ August 2018 (Kygo) | ❓ |
| Juleglede | Første julebord | ❓ | ✅ Desember 2018 | ❓ |
| Stortromma | Har brukt over 100 000kr på julebordet | ❓ | ❌ | ❌ |
| Developers, developers, developers | Har 10 faste ansatte utviklere | ❓ | ❌ | ❌ |
| Developers, developers, developers, developers | Har 20 faste ansatte utviklere | ❓ | ❌ | ❌ |
| Lights, camera, action | Har 10 faste ansatte designere | ❓ | ❌ | ❌ |
| Litt ditt | Første arrangement i våre egne lokaler | ❓ | ✅ Mai 2019 (Google IO) | ❌ |
| Use it to lose it | 200 kamper biljard loggført på det lille biljardbordet | Større biljardbord | ❌ | ❌ |
| NAVN | BESKRIVELSE | BELØNNING | OPPNÅDD | BELØNNET |
|---|---|---|---|---|
| TBA | TBA | ❓ | ❌ | ❌ |