From 5e6328b58bb1488ec869af26d382b67c5160b635 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Nicole Souza <108769169+NicSouza@users.noreply.github.com>
Date: Sat, 28 Sep 2024 18:06:01 -0300
Subject: [PATCH 1/2] docs: updated README
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README.md | 101 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++---------------
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+ Sobre |
Backlog do produto |
- Backlog da sprint |
+ Backlog da sprint |
Entrega das Sprints |
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+ Protótipo |
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Equipe
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+## Desafio
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+O desafio apresentado pela empresa Pro4tech consiste em aprimorar a eficiência e eficácia no processo de recrutamento e seleção, buscando otimizar a coleta, visualização e análise dos dados. A principal dificuldade está na fragmentação dessas informações, que precisam ser centralizadas para facilitar decisões estratégicas, melhorar a alocação de recursos e alinhar as estratégias de contratação aos objetivos organizacionais.
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+## Prposta
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+Nossa proposta consiste em um dashboard interativo que centraliza informações essenciais sobre o processo de recrutamento. Ele fornecerá insights valiosos e permitirá uma análise detalhada e personalizada das etapas de seleção.
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+- Funcionalidades Principais:
+ - Métricas úteis: Exibição de tempo médio de contratação, status das vagas, número de processos em andamento, e outras informações cruciais para a análise de desempenho.
+ - Filtros personalizados: Permitirão segmentar as informações com base em critérios relevantes, como processo, tipo de vaga, entre outros.
+ - Geração de relatórios: Opção de extração de relatórios detalhados para análise offline, facilitando o acompanhamento e a documentação dos processos.
+ - Sistema de notificações: Envio de alertas automáticos aos recrutadores quando um processo seletivo estiver próximo de expirar, garantindo que ações sejam tomadas no tempo adequado.
+ - Gerenciamento de usuários: Sistema de gerenciamento de perfis, com diferentes níveis de acesso, permitindo que usuários tenham permissões ajustadas conforme suas funções.
+
+Essa solução oferece uma visão clara e abrangente do processo seletivo, permitindo uma tomada de decisão estratégica, melhor alocação de recursos e agilidade operacional.
## Backlog do produto
-| Épico | Story | Prioridade | Critérios de aceite |
-|-----------------|------------------------------|------------------------------------------------------|------------|
-| Dashboard processo seletivo | Eu como Gestor de RH quero um dashboard para acompanhar as métricas dos processos seletivos e gerir seu progresso e prazos | Muito Importante | - O gráfico de barras deve exibir o tempo médio de contratação em comparação com os meses
- O gráfico de pizza deve mostrar o status das vagas (Aberta, Fechada, Em Análise)
- Os cards devem exibir as principais métricas do processo seletivo
- Os filtros poderão ser usados para uma melhor para uma melhor personalização do dashboard|
-| Dashboard processo seletivo | Eu como Analista de RH quero um dashboard para acompanhar as métricas dos processos seletivos e gerir seu progresso e prazos | Muito Importante | - O gráfico de barras mostra o tempo médio de contratação em comparação com os meses
- O gráfico de pizza mostra o status das vagas (Aberta, Fechada, Em Análise)
- Os cards devem exibir as principais métricas do processo seletivo
- Os filtros poderão ser usados para uma melhor para uma melhor personalização do dashboard |
-| Dashboard processo seletivo | Eu como Gestor do setor quero um dashboard para acompanhar as métricas dos processos seletivos e gerir seu progresso e prazos | Muito Importante | - O gráfico de barras mostra o tempo médio de contratação em comparação com os meses
- O gráfico de pizza mostra o status das vagas (Aberta, Fechada, Em Análise)
- Os cards devem exibir as principais métricas do processo seletivo
- Os filtros poderão ser usados para uma melhor para uma melhor personalização do dashboard|
-| Dashboard vaga | Eu como Gestor de RH quero visualizar em dashboard as métricas das vagas de emprego para ter um controle das contratações | Importante | - Dashboard exibe métricas atualizadas em tempo real
- Filtros para uma melhor personalização do dashboard
- Dados atualizados em tempo real |
-| Dashboard vaga | Eu como Analista de RH quero visualizar em dashboard as métricas das vagas de emprego para ter um controle das contratações | Importante | - Visualização clara das vagas em aberto
- Filtros para uma melhor personalização do dashboard
- Dados atualizados em tempo real |
- | Dashboard vaga | Eu como Gestor do setor quero visualizar em dashboard as métricas das vagas de emprego para ter um controle das contratações | Importante | - Visualização clara das vagas em aberto da área do gestor
- Filtros para uma melhor personalização do dashboard
- Dados atualizados em tempo real |
-| Extração de relatório | Eu como Gestor de RH quero extrair relatórios com os dados do processo seletivo em formatos como PDF e Excel para apresentações e análises offline| Importante | - Relatório exportado para PDF e Excel com sucesso
- Dados exportados corretamente e filtros aplicados
- Formatação do relatório adequada para ambos os formatos|
-| Extração de relatório | Eu como Analista de RH quero extrair relatórios com os dados do processo seletivo em formatos como PDF e Excel para apresentações e análises offline | Importante | - Relatório exportado para PDF e Excel com sucesso
- Dados exportados corretamente e filtros aplicados
- Formatação do relatório adequada para ambos os formatos |
-| Extração de relatório | Eu como Gestor do setor quero extrair relatórios com os dados do processo seletivo em formatos como PDF e Excel para apresentações e análises offline | Importante | - Relatório sobre meu setor exportado para PDF e Excel com sucesso
- Dados exportados corretamente e filtros aplicados
- Formatação do relatório adequada para ambos os formatos |
-| Extração de relatório | Como Gestor de RH, quero poder filtrar e personalizar os relatórios extraídos para que eu possa adaptar os dados às minhas necessidades e facilitar a gestão. | Desejável | - Funcionalidade de personalização de relatórios disponível
- Filtros customizáveis aplicados corretamente
- Relatórios ajustados com base nas preferências |
-| Extração de relatório | Eu como Analista de RH quero poder filtrar e personalizar os relatórios extraídos para que eu possa adaptar os dados às minhas necessidades e facilitar a gestão. | Desejável | - Funcionalidade de personalização de relatórios disponível
- Filtros customizáveis aplicados corretamente
- Relatórios ajustados com base nas preferências |
-| Extração de relatório | Eu como Gestor do setor quero poder filtrar e personalizar os relatórios extraídos para que eu possa adaptar os dados às minhas necessidades e facilitar a gestão. | Desejável | - Filtros aplicáveis e customizáveis
- Relatórios gerados de acordo com as especificações do setor
- Exportação com formatação correta |
-| Notificações | Eu como Gestor de RH quero ser notificado sempre que um indicador chave for atingido para eu me manter atualizado | Importante | - Notificações geradas automaticamente ao atingir indicadores chave
- Frequência e formato das notificações customizáveis |
-| Notificações | Eu como Analista de RH quero ser notificado sempre que um indicador chave for atingido para eu me manter atualizado | Importante | - Notificações geradas automaticamente ao atingir indicadores chave
- Frequência e formato das notificações customizáveis |
-| Notificações | Eu como Gestor do setor quero ser notificado sempre que um indicador chave for atingido para eu me manter atualizado | Desejável | - Notificações geradas automaticamente ao atingir indicadores chave
- Frequência e formato das notificações customizáveis |
-| Indicadores Chaves | Eu como Gestor de RH quero poder selecionar indicadores chaves para acompanhar seu progresso | Importante | - Seleção e personalização de indicadores chave disponíveis
- Progresso visível em tempo real
- Atualização automática dos dados dos indicadores |
-| Indicadores Chaves | Eu como Analista de RH quero poder selecionar indicadores chaves para acompanhar seu progresso | Importante | - Seleção e personalização de indicadores chave disponíveis
- Progresso visível em tempo real
- Atualização automática dos dados dos indicadores | Indicadores Chaves | Eu como Gestor do setor quero poder selecionar indicadores chaves para acompanhar seu progresso | Desejável | - Seleção e personalização de indicadores chave disponíveis
- Progresso visível em tempo real
- Atualização automática dos dados dos indicadores |
-| Gestão de Usuários | Eu como Gestor de RH quero poder cadastrar usuários para que eles possam acessar o sistema | Importante | - Formulário de cadastro funcional - Validação de campos obrigatórios - Usuário pode acessar o sistema após o cadastro |
-| Gestão de Usuários | Eu como Gestor de RH quero poder editar o cadastro de usuários para manter o sistema atualizado | Importante | - Usuário existente editado com sucesso
- Permissões modificadas são refletidas no acesso
- Confirmação de edição bem-sucedida |
-| Gestão de Usuários | Eu como Gestor de RH quero poder remover usuários para que eles não tenham mais acesso ao sistema | Desejável | - Usuário removido com sucesso
- Usuário perde imediatamente o acesso
- Mensagem de confirmação da remoção |
-| Cadastro de grupos de acesso | Eu como Gestor de RH quero poder criar e gerenciar grupos de usuários com permissões específicas para que cada usuário tenha acesso somente ao que foi pré definido | Importante | - Criação de grupos de acesso com permissões configuráveis
- Usuários atribuídos a grupos e acessos refletidos corretamente
- Confirmação de criação e edição de grupos |
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+Confira nosso Backlog
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+| Épico | Story | Prioridade | Critérios de aceite | Código do Requisito | Sprint |
+|-----------------|------------------------------|------------------------------------------------------|------------|----------------|----------------|
+| Dashboard processo seletivo | Eu como Gestor de RH quero um dashboard para acompanhar as métricas dos processos seletivos e gerir seu progresso e prazos | Muito Importante | - O gráfico de barras deve exibir o tempo médio de contratação em comparação com os meses
- O gráfico de pizza deve mostrar o status das vagas (Aberta, Fechada, Em Análise)
- Os cards devem exibir as principais métricas do processo seletivo
- Os filtros poderão ser usados para uma melhor para uma melhor personalização do dashboard| RF-01 | 1 |
+| Dashboard processo seletivo | Eu como Analista de RH quero um dashboard para acompanhar as métricas dos processos seletivos e gerir seu progresso e prazos | Muito Importante | - O gráfico de barras mostra o tempo médio de contratação em comparação com os meses
- O gráfico de pizza mostra o status das vagas (Aberta, Fechada, Em Análise)
- Os cards devem exibir as principais métricas do processo seletivo
- Os filtros poderão ser usados para uma melhor para uma melhor personalização do dashboard | RF-01 | 1 |
+| Dashboard processo seletivo | Eu como Gestor do setor quero um dashboard para acompanhar as métricas dos processos seletivos e gerir seu progresso e prazos | Muito Importante | - O gráfico de barras mostra o tempo médio de contratação em comparação com os meses
- O gráfico de pizza mostra o status das vagas (Aberta, Fechada, Em Análise)
- Os cards devem exibir as principais métricas do processo seletivo
- Os filtros poderão ser usados para uma melhor para uma melhor personalização do dashboard| RF-01 | 1 |
+| Dashboard vaga | Eu como Gestor de RH quero visualizar em dashboard as métricas das vagas de emprego para ter um controle das contratações | Importante | - Dashboard exibe métricas atualizadas em tempo real
- Filtros para uma melhor personalização do dashboard
- Dados atualizados em tempo real | RF-03 | 2 |
+| Dashboard vaga | Eu como Analista de RH quero visualizar em dashboard as métricas das vagas de emprego para ter um controle das contratações | Importante | - Visualização clara das vagas em aberto
- Filtros para uma melhor personalização do dashboard
- Dados atualizados em tempo real | RF-03 | 2 |
+ | Dashboard vaga | Eu como Gestor do setor quero visualizar em dashboard as métricas das vagas de emprego para ter um controle das contratações | Importante | - Visualização clara das vagas em aberto da área do gestor
- Filtros para uma melhor personalização do dashboard
- Dados atualizados em tempo real | RF-03 | 2 |
+| Extração de relatório | Eu como Gestor de RH quero extrair relatórios com os dados do processo seletivo em formatos como PDF e Excel para apresentações e análises offline| Importante | - Relatório exportado para PDF e Excel com sucesso
- Dados exportados corretamente e filtros aplicados
- Formatação do relatório adequada para ambos os formatos| RF-04 |
+| Extração de relatório | Eu como Analista de RH quero extrair relatórios com os dados do processo seletivo em formatos como PDF e Excel para apresentações e análises offline | Importante | - Relatório exportado para PDF e Excel com sucesso
- Dados exportados corretamente e filtros aplicados
- Formatação do relatório adequada para ambos os formatos | RF-04 |
+| Extração de relatório | Eu como Gestor do setor quero extrair relatórios com os dados do processo seletivo em formatos como PDF e Excel para apresentações e análises offline | Importante | - Relatório sobre meu setor exportado para PDF e Excel com sucesso
- Dados exportados corretamente e filtros aplicados
- Formatação do relatório adequada para ambos os formatos | RF-04 |
+| Extração de relatório | Como Gestor de RH, quero poder filtrar e personalizar os relatórios extraídos para que eu possa adaptar os dados às minhas necessidades e facilitar a gestão. | Desejável | - Funcionalidade de personalização de relatórios disponível
- Filtros customizáveis aplicados corretamente
- Relatórios ajustados com base nas preferências | RF-02 |
+| Extração de relatório | Eu como Analista de RH quero poder filtrar e personalizar os relatórios extraídos para que eu possa adaptar os dados às minhas necessidades e facilitar a gestão. | Desejável | - Funcionalidade de personalização de relatórios disponível
- Filtros customizáveis aplicados corretamente
- Relatórios ajustados com base nas preferências | RF-02 |
+| Extração de relatório | Eu como Gestor do setor quero poder filtrar e personalizar os relatórios extraídos para que eu possa adaptar os dados às minhas necessidades e facilitar a gestão. | Desejável | - Filtros aplicáveis e customizáveis
- Relatórios gerados de acordo com as especificações do setor
- Exportação com formatação correta | RF-02 |
+| Notificações | Eu como Gestor de RH quero ser notificado sempre que um indicador chave for atingido para eu me manter atualizado | Importante | - Notificações geradas automaticamente ao atingir indicadores chave
- Frequência e formato das notificações customizáveis | RF-06 |
+| Notificações | Eu como Analista de RH quero ser notificado sempre que um indicador chave for atingido para eu me manter atualizado | Importante | - Notificações geradas automaticamente ao atingir indicadores chave
- Frequência e formato das notificações customizáveis | RF-06 |
+| Notificações | Eu como Gestor do setor quero ser notificado sempre que um indicador chave for atingido para eu me manter atualizado | Desejável | - Notificações geradas automaticamente ao atingir indicadores chave
- Frequência e formato das notificações customizáveis | RF-06 |
+| Indicadores Chaves | Eu como Gestor de RH quero poder selecionar indicadores chaves para acompanhar seu progresso | Importante | - Seleção e personalização de indicadores chave disponíveis
- Progresso visível em tempo real
- Atualização automática dos dados dos indicadores | RF-06 |
+| Indicadores Chaves | Eu como Analista de RH quero poder selecionar indicadores chaves para acompanhar seu progresso | Importante | - Seleção e personalização de indicadores chave disponíveis
- Progresso visível em tempo real
- Atualização automática dos dados dos indicadores | RF-06 |
+| Indicadores Chaves | Eu como Gestor do setor quero poder selecionar indicadores chaves para acompanhar seu progresso | Desejável | - Seleção e personalização de indicadores chave disponíveis
- Progresso visível em tempo real
- Atualização automática dos dados dos indicadores | RF-06 |
+| Gestão de Usuários | Eu como Gestor de RH quero poder cadastrar usuários para que eles possam acessar o sistema | Importante | - Formulário de cadastro funcional - Validação de campos obrigatórios - Usuário pode acessar o sistema após o cadastro | RF-01 |
+| Gestão de Usuários | Eu como Gestor de RH quero poder editar o cadastro de usuários para manter o sistema atualizado | Importante | - Usuário existente editado com sucesso
- Permissões modificadas são refletidas no acesso
- Confirmação de edição bem-sucedida | RF-01 |
+| Gestão de Usuários | Eu como Gestor de RH quero poder remover usuários para que eles não tenham mais acesso ao sistema | Desejável | - Usuário removido com sucesso
- Usuário perde imediatamente o acesso
- Mensagem de confirmação da remoção | RF-01 |
+| Cadastro de grupos de acesso | Eu como Gestor de RH quero poder criar e gerenciar grupos de usuários com permissões específicas para que cada usuário tenha acesso somente ao que foi pré definido | Importante | - Criação de grupos de acesso com permissões configuráveis
- Usuários atribuídos a grupos e acessos refletidos corretamente
- Confirmação de criação e edição de grupos | RF-01 |
>Confira nossas documentações: https://github.com/projetoKhali/docs-project.git
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+Requisitos do projeto
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+| Código | Tipo | Descrição | Prioridade |
+|---------|----------------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------|
+| RF-01 | Funcional | Desenvolver um dashboard interativo para visualizar métricas de recrutamento e seleção em tempo real. | Alta |
+| RF-02 | Funcional | Permitir a personalização dos relatórios com filtros por departamento, tipo de vaga, e outras categorias. | Alta |
+| RF-03 | Funcional | Fornecer análises detalhadas sobre o desempenho do processo de recrutamento, incluindo o tempo médio de contratação e taxas de retenção. | Média |
+| RF-04 | Funcional | Gerar relatórios automáticos e exportáveis em formatos como PDF e Excel para apresentações e análises offline. | Média |
+| RF-05 | Funcional | Facilitar o compartilhamento de relatórios e dashboards entre equipes e departamentos com controle de acesso e permissões. | Baixa |
+| RF-06 | Funcional | Permitir a seleção de indicadores chave de desempenho e a configuração de alertas automáticos para quando esses indicadores atingirem determinados níveis. | Baixa |
+| RNF-01 | Não Funcional | Manual do Usuário detalhado para orientar os usuários na utilização do dashboard e na geração de relatórios. | Alta |
+| RNF-02 | Não Funcional | Guia de instalação para a configuração inicial da plataforma, incluindo requisitos de hardware e software. | Média |
+| RNF-03 | Não Funcional | Modelagem de Banco de Dados para armazenamento eficiente e seguro dos dados de recrutamento e seleção. | Alta |
+| RNF-04 | Não Funcional | Implementação de protocolos de segurança para proteger dados sensíveis dos candidatos e da empresa, conforme as melhores práticas de segurança da informação. | Alta |
+
+
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## Backlog da sprint
@@ -117,11 +160,15 @@
+## Gerenciamento do projeto
+
+Github Projects
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## Protótipo
-### Figma
+Figma
From 7685fab29b3f9cca7c1e7b958dd28ec1e4a50690 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Nicole Souza <108769169+NicSouza@users.noreply.github.com>
Date: Sat, 28 Sep 2024 18:07:23 -0300
Subject: [PATCH 2/2] docs: updated README
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README.md | 2 +-
1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-)
diff --git a/README.md b/README.md
index f640809..d29e72f 100644
--- a/README.md
+++ b/README.md
@@ -18,7 +18,7 @@
O desafio apresentado pela empresa Pro4tech consiste em aprimorar a eficiência e eficácia no processo de recrutamento e seleção, buscando otimizar a coleta, visualização e análise dos dados. A principal dificuldade está na fragmentação dessas informações, que precisam ser centralizadas para facilitar decisões estratégicas, melhorar a alocação de recursos e alinhar as estratégias de contratação aos objetivos organizacionais.
-## Prposta
+## Proposta
Nossa proposta consiste em um dashboard interativo que centraliza informações essenciais sobre o processo de recrutamento. Ele fornecerá insights valiosos e permitirá uma análise detalhada e personalizada das etapas de seleção.